一、人事管理
1.人才培养：根据本所学科发展方向，协助所长做好学科带头人和科技骨干的培养、选拔和引进工作；
2.专家管理：组织院士、有突出贡献的中青年专家、享受政府特贴等高级专家人选的申报和遴选工作，并建立相关档案。
3.岗位聘用：组织实施各类、各层次岗位的招聘、申报、评聘和聘用；组织实施岗位年度和任职考核；组织聘余人员的流动和管理。
4.岗位考核：组织对首席专家、专家、专家助理及辅助人员的年度考核；
5.工资、福利和社会保险：根据改革需要，进一步修订和完善结构工资制试行办法；进行基本工资、岗位津贴、各种补贴的核定；基本工资的调整；职工转正、定级；职工参加工作时间与工龄的核定；休假审批；探亲假路费核定；根据国家及北京市的有关要求，及时为本所职工办理社会保险。
6.干部管理：协助主管所长进行干部任免、调配；对职工有关资历、资格审查；办理职工调动手续；高级专家延退申报；退休人员审批及办理退休手续，核定退休费；办理需由人教部门提供的有关证明、介绍信、推荐材料等。
7.人事统计：及时准确的为所长提供有关人事方面的数字及信息，按时完成各种统计表的填报工作，完成上级下达的各种统计报表的填报；为科研、财务、行政等部门提供相应的统计数据，协助完成有关报表。
8.政审：为公派出国人员及时办理出国政审；
9.其它：承担上级主管部门下达的临时性任务。
二、教育管理
1.组织本所有关学科进行博士、硕士点及博士后流动站的申报及评估工作。
2.研究生及研究生导师管理：制定招生计划，组织本所研究生招生、面试、中期考核及论文答辩、发放研究生津贴；组织研究生导师资格及研究生、博士后招生的申报工作，核发研究生及博士后导师津贴。
3.博士后管理：组织博士后进站答辩、出站报告，核定发放博士后工资，申报博士后基金；
4.职工岗位培训：进行在职职工的岗位培训及未聘人员的岗位技能培训。
三、外事活动管理
1.完成外事活动相关文件的起草与上报；
2.协助所长组织国际合作项目的申报、管理；
3.办理公务出国及外宾来访手续；
4.协助所长接待外宾，外事统计；
5.完成所长交办的临时性工作。
人事教育处负责人：查巍巍
